关于档案和户口的分离，是否可行？

档案和户口的分开管理

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条的规定，档案和户口可以进行分开管理。档案是指辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案，以及与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案，待业的大中专毕业生的人事档案，自费出国留学人员的人事档案，非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案，外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案，以及其他流动人员的人事档案。

档案的管理

档案一般由单位或单位所在地的人才中心进行保管。这意味着单位或人才中心负责整理、存储和保护这些档案，确保其安全性和完整性。档案的管理需要遵循相关法律法规和规章制度，以确保档案的合规性和可查性。

户口的管理

户口一般由户籍所在地的公安机关进行签发，并由当事人自行保管。户口本是个人的重要身份证明，记录了个人的基本信息和家庭关系。因此，户口的管理需要个人妥善保管，并及时更新户口信息。公安机关负责签发户口本，并在需要时对户口信息进行核实和调查。

分开管理的意义

将档案和户口进行分开管理可以提供更加便利和灵活的管理方式。档案由单位或人才中心进行管理，可以确保档案的安全性和完整性，方便单位对员工的工作经历和资格进行核实和评估。而户口由公安机关签发，并由个人自行保管，可以更好地保护个人隐私和权益。

总之，档案和户口的分开管理是根据相关法律法规的规定，旨在保护个人信息的安全和隐私，同时方便单位对员工的工作经历和资格进行核实和评估。这种分开管理的方式为个人和单位提供了更加便利和灵活的管理方式。