单位丢失档案案件:赔偿金额确定为六万
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单位丢失档案案件:赔偿金额确定为六万

点击数:302 更新时间:2024-08-13

 
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被告单位丢失人事档案案件的审理及判决

原告李某的主张

原告李某声称,被告单位丢失其人事档案,导致原告无法正常领取养老金和报销医疗费用。因此,原告向法院提起诉讼,要求被告补偿养老金并承担医疗费用。

被告单位的辩称

被告单位辩称,首先,原告在2006年4月10日之前已经就养老金和医疗费用向被告提起诉讼,但北京市第一中级人民法院驳回了原告的全部诉讼请求。现在原告以相同的事实和理由再次提出相同的诉讼请求,违反了民事诉讼法的相关规定。其次,不论是从劳动争议还是民事侵权的角度来看,原告的诉讼请求都已超过了诉讼时效。因此,被告不同意原告的诉讼请求。

法院的判决

经审理后,法院认为人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇以及办理其他事务的重要凭证。根据查明的事实,可以证明原告的人事档案于1988年转至被告单位,被告单位出具的介绍信中表明原告的档案丢失,因此被告单位应承担相应责任,并对给原告造成的损失进行赔偿。

原告要求被告支付养老金并承担死亡之前的医疗费用的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。然而,被告单位应一次性给予原告一定数额的赔偿。

判决结果

最终,法院判决被告单位一次性赔偿原告李某六万元,并驳回原告李某的其他诉讼请求。

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