人事档案丢失法律知识_人事档案丢失法律规定
李某起诉被告单位丢失其人事档案，导致无法领取养老金和报销医疗费用。北京市西城区人民法院判决被告研究所赔偿六万元。原告于1979年到某时装厂工作，1988年档案转至被告处。2006年得知档案丢失后，无法领取养老金和报销医疗费用。被告辩称原告起诉超过诉讼
王先生因原工作单位丢失了他的人事档案而一直无法找到工作。最近，北京市第一中级人民法院判决原单位赔偿王先生6万元。王先生曾是某建筑工程公司的职工，但在办理求职证时发现他的人事档案找不到了。由于没有档案，他无法办理求职证，也无法享受社会保险。法院认为人事
一般补办的话可以带着相关材料到市政府政务大厅退休审批窗口，正式补建档案。只要女职工不超过50周岁，男职工不超过60周岁，并在档案馆或相关存档部门查到原始调配手续、招工名册的就可以补建职工人事档案。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内
人事档案中存入的资料大多数都是原件，一但丢失或毁损是难以复原的。可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳