档案馆属于什么单位法律知识_档案馆属于什么单位法律规定
《婚姻登记档案管理办法》对于律师能否直接查询婚姻登记档案的规定。根据该办法，律师在诉讼过程中持有法院出具的证明材料和有效证件，可以查阅与诉讼相关的婚姻登记档案。其他单位或个人查阅婚姻登记档案需经过审核，且不得损害当事人的合法权益。
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
会计证的管理办法，包括会计证的颁发、申请、管理、记录、报备、档案建立、转入转出、吊销和收回等方面的详细规定。该办法旨在加强会计工作和会计人员的管理，提高我国经济管理工作水平。适用范围为全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体的会计人员。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
建筑工程竣工验收应具备的条件和具体的验收程序流程。竣工验收应具备的条件包括完成设计和合同内容、具备完整技术档案和施工管理资料、主要建材和构配件的进场试验报告、各单位签署的质量合格文件以及工程保修书等。而验收流程包括提交验收申请、内部初步验收、预验收、
再次工伤鉴定申请的条件和程序。对于对市级鉴定结论不满的单位或个人，可在收到结论15日内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。若伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。申请时需提交书面申请、认定工伤决定书等文件和材料，包括有关病历资料、职业健康档案等。
中国特殊工种退休申请的证明材料及相关流程。对于特殊工种职工，如果档案记录清楚，可以按照特殊工种的程序办理退休手续。若档案记录不明确，需提供其他证明材料。单位未获审批导致职工无法提前退休时，职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任。同时，文章还介绍了劳动
三方协议是毕业生、学校和用人单位之间的书面协议，解决了毕业生就业中的户籍档案和五险一金等问题。如果三方协议丢失了，可以向学校申请补办。在签署三方协议时，需要注意用人单位名称与印鉴名称的一致性，专业名称与学校教务处的一致性。如果对方承诺解决北京户口，应
3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。
《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，
2017年办病退的条件不会改变建国以来一直就有的相关条件的。(一)申报病退鉴定按照本人申请，用人单位或者档案托管机构审查同意，市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构审核，省劳动能力鉴定机构批准的程序办理。
新的就业协议可以找学校就业办重新发放。可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。若用
员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保