档案馆属于什么单位法律知识_档案馆属于什么单位法律规定
被单位开除的员工通常不会记录在人事档案中。然而，单位开除员工后，仍需依法向其出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第
犯罪记录不可能消除，但是根据《刑诉法》的规定，信息要封存，没有法定情形不得公开。第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。为贯彻宽严相济的
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，如果犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，相关犯罪记录将被封存，不得向任何单位和个人提供。只有司法机关为办案
自动离职是指职工在未经企业同意的情况下自行离职，而不是由企业强行解除与职工的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方
依据我国相关法律的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等
带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公
用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资。用人单位解除合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接时支付经济补偿。已解除或终止的合同应至少保存二年备查。用人单位违反规定解除合同应向劳动者支付
辞职后不办理离职手续可能会面临以下问题：未领取的工资、保险和档案被扣留、入职需要离职证明、无法获得失业金、单位无法完成工作交接和可能的损失。辞职时需要办理的手续包括
死亡抚恤金是由国家发放给死者亲属的费用，用于优抚和救济死者家属，特别是那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属。领取死亡抚恤金需要按照相关的领取方式进行办理，包括携带户口本、死者身份证、医保卡和火化收据等材料到死者单位调档。如果死者档案不在原单位
李某起诉被告单位丢失其人事档案，导致无法领取养老金和报销医疗费用。北京市西城区人民法院判决被告研究所赔偿六万元。原告于1979年到某时装厂工作，1988年档案转至被告处。2006年得知档案丢失后，无法领取养老金和报销医疗费用。被告辩称原告起诉超过诉讼
档案和户口是两个独立的概念。档案一般由单位或单位所在地的人才中心保管，而户口需要由户籍所在地的公安机关签发，户口本由当事人自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员
房改房过户的详细流程如下：首先，去市房产局的房改办政策法规科领取《房改房上市交易申请表》。产权所有人填写好申请表后，到原产权单位盖章并领取《职工个人住房档案建档登记表》和《房改出售公有住房完全产权评估价核定表》。然后，拿着盖好章的申请表到市房产局公房
根据《干部人事档案管理条例》第十三条，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案；省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门负责集中管理党委（党组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案。而县（市、区、旗
有本法规定的违法行为的，由市场监督管理部门记入信用档案，并依照有关法律、行政法规规定予以公示。违反本法第二十九条规定，广播电台、电视台、报刊出版单位未办理广告发布登记，擅自从事广告发布业务的，由市场监督管理部门责令改正，没收违法所得，违法所得一万元以
辞退证明和离职证明是两种不同的证明文件。辞退证明是一份退工证明，由受理退工登记备案的职介机构留存一联，退档凭证存入劳动者个人档案一联，交给被退工的劳动者本人一联，用人单位留存一联。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间一致。离职证明是用人单位