档案馆属于什么单位法律知识_档案馆属于什么单位法律规定
3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。
《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，
2017年办病退的条件不会改变建国以来一直就有的相关条件的。(一)申报病退鉴定按照本人申请，用人单位或者档案托管机构审查同意，市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构审核，省劳动能力鉴定机构批准的程序办理。
新的就业协议可以找学校就业办重新发放。可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。若用
许多人辞职后，将档案留在原单位，从此置之不理了。养老保险关系的处理办法是：辞职后，如果你将档案托管在人才市场，比如广西人才市场，他们会帮助你做好养老保险关系转移，并提供相关的养老保险代办服务。
员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保
用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一
员工被单位辞退，如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话，那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力
劳动者档案，不是随个人心愿随意转移的，必须遵循法定程序和条件。国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取档案。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由
五一前夕，南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。2003年初，李某离开这家工厂，双方自动解除了劳动合同关系。
亲属关系证明是指证明申请人与关系人之间亲属关系的文件。开具亲属关系证明需要提交申请人的身份证、户口簿等材料，以及申请人所在单位或档案所在地出具的亲属关系证明。如果委托他人代办公证，还需提交授权委托书和委托人的身份证。关系人需要提供身份证、户口簿、护照
在大型公司中，辞退员工是一种常见现象。一般情况下，用人单位不会轻易辞退员工，除非员工旷工等违反劳动纪律的情况严重到被除名的地步。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重