合同到期怎么赔偿法律知识_合同到期怎么赔偿法律规定
在这种双重劳动关系下，职工被辞退，是否可依据《劳动合同法》要求对方给付经济补偿金呢?近日，福建省连城县人民法院一审判决连城县某行政单位支付原告周某因违法解除劳动合同的赔偿金计人民币31200元，并支付原告休息日的加班工资报酬计人民币561839元。合同到期后，原
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于侵犯他人人身权益的行为，应当赔偿受害人的一系列费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和
根据中华人民共和国民法典第五百八十四条，租赁合同未到期解除的赔偿应根据履行情况和合同性质进行。当事人依法解除合同时，赔偿金额应相当于因解除合同而造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益。而对于违约解除合同的情况，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，
未到期的合同想要中止只能跟对方友好协商，如果无不可抗的理由强行中止是要承担违约责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，
租赁合同的提前解除是否构成违约取决于具体情况。对于房屋出租人来说，可以在合同到期后收回房屋，或者在家庭人口增多、住房困难、承租人有其他住房、承租人故意或过失损坏房屋等情况下解除合同。对于承租人来说，如果出租人未按时交付房屋、房屋不符合合同约定、房屋存
租房合同没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。
在城市规划中建设新农村的过程中，许多房屋需要拆迁。对于租房合同未到期的租客来说，他们应该如何处理？又应该如何获得赔偿？根据《城市房屋拆迁管理条例》的规定，如果拆迁租
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济
劳动合同到期终止时，应支付劳动者相应的补偿金。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移
对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行;若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。二是承租人是有优先购买权的，买出租的房屋之前要有承租人的放弃优先购买权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，如果劳动者在合同到期时要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另
(一)与他人恶意串通以降低债务人赔偿能力为目的转移财产;(二)放弃其到期债权或者无偿转让财产;对这几种恶意转移财产的方式，民法通则、合同法及最高院合同法司法解释二加以规制。如果债务人与第三人的行为造成肇事方的财产减少无法恢复，债务人和第三人应对受害人承担连
根据劳动法第四十七条规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情况包括：一是公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，无需支付经济补偿；二是公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的，需支付经济补偿；三是双方
租房合同约定了租赁时间，房主要求承租提前搬出，房东属于违约行为，违约责任的承担方式应当在合同中约定，合同中没有约定的一般协商解决，更重要的是需要双方协商达成一致的意合才能变更或撤销合同。否则，租赁合同没有到期的情况下，承租人有权拒绝搬出，直至延至合同
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限