雇佣关系的法律规定
劳动关系的特征及其认定标准。劳动关系具有人身隶属性，以国家意志为主导并体现当事人意志。劳动关系是劳动者在付诸实施后产生的法律关系，从雇佣日起建立。劳动者在劳动关系中不负有单独承担商业经营风险的民事责任，仅依照规章制度承担相应的责任。
农村建房事故赔偿问题的法律判决及评析。文章指出，在农村建房事故赔偿中，存在房主雇主相互承担连带赔偿责任和雇主独立承担赔偿责任的两种判法。文章结合具体案例，对判决结果进行了评析，并认为房主和雇主之间的法律关系是承揽关系而非雇佣关系，因此房主不应承担赔偿
代驾途中发生事故的保险理赔问题。车主与代驾人之间形成明确的雇佣法律关系，一旦发生交通事故，保险公司会根据车主购买的保险种类承担相应责任。若代驾人员存在故意或重大过失导致事故，需承担连带赔偿责任。对于单方事故，保险公司是否赔付取决于事故具体情况和保险公
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成的损害，
雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而存在劳动关系，公司则不需要赔偿损失。具体有关交通肇事
在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，
依据我国相关法律的规定，雇佣关系中存在侵权行为的，例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的，适用侵权责任法的规定。应该适用《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关
依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授
依据我国相关法律的规定，雇佣关系造成人身损害，如果人身损害是由两人以上共同故意造成的，根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔
对精神损害以物质的方式进行赔偿，是加强人权保护的重要手段，是法律赋于受害人及其近亲属的权利。当前在司法实践中，刑事案件中的受害人，雇佣关系中受害的雇员能否得到精神损害赔偿，不同的法院存在着不同的认识和理解，以致造成“同案不同判”的局面，严重影响了司法
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，工地工伤事故的责任认定要根据具体情况而定。如果是雇佣关系中，雇员在工作期间遭受人身损
根据《民法典》的相关法律条款，对于临时雇佣工人受伤的情况，如果是雇主的过错导致的，雇主需要根据过错的程度来承担赔偿责任。而如果是由第三人造成的伤害，那么第三人需要承担医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿责任。同时，根据劳务关系的法律规定，如