兼职受伤的赔偿责任

雇主赔偿责任

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，当兼职人员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果兼职人员在工作过程中受伤，雇主有义务向其提供赔偿。

第三人赔偿责任

如果兼职人员的伤害是由第三人造成的，受伤人员有权要求第三人承担赔偿责任。这意味着，受伤人员可以向第三人寻求赔偿。

雇主追偿权

另外，如果雇主已经向兼职人员提供赔偿，雇主有权向第三人追偿。这意味着，雇主可以向第三人要求赔偿已经支付给兼职人员的赔偿金额。

安全生产事故的连带赔偿责任

如果兼职人员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故而受伤，发包人或分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。这意味着，发包人或分包人也有责任向受伤的兼职人员提供赔偿。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇主赔偿责任

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇主在兼职人员从事雇佣活动时遭受人身损害时，应承担赔偿责任。这意味着，雇主有义务向受伤的兼职人员提供赔偿。

第三人赔偿责任

如果兼职人员的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以选择要求雇主承担赔偿责任。这意味着，受伤的兼职人员可以向第三人寻求赔偿，同时也可以向雇主寻求赔偿。

雇主追偿权

在雇主已经承担赔偿责任的情况下，雇主有权向第三人追偿。这意味着，雇主可以要求第三人赔偿已经支付给兼职人员的赔偿金额。

安全生产事故的连带赔偿责任

如果兼职人员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故而受伤，发包人或分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。这意味着，发包人或分包人也有责任向受伤的兼职人员提供赔偿。