雇佣关系赔偿的免责情形

依据我国相关法律规定，雇佣关系中存在以下免责情形：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，若雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应承担赔偿责任。但若雇员故意或者重大过失造成损害，雇主可以与雇员一起承担连带赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。

“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。若雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，仍应视为“从事雇佣活动”。

雇佣关系以外的第三人造成损害的责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一起承担连带赔偿责任。

需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

侵权责任法中一般侵权行为的免责事由

侵权责任法中规定的一般侵权行为的免责事由包括：

1. 被侵权人对损害的发生也有过错的情况下，可以减轻侵权人的责任。
2. 损害是由受害人故意造成的，行为人不承担责任。
3. 损害是由第三人造成的，第三人承担侵权责任。
4. 因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。若法律另有规定，则依照其规定执行。
5. 因正当防卫造成损害的，不承担责任。但若正当防卫超出必要的限度，造成不应有的损害，正当防卫人应承担适当的责任。
6. 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。若危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任，或者给予适当补偿。若紧急避险采取措施不发或超过必要的限度，造成不应有的损害，紧急避险人应承担适当的责任。