合同到期离职法律知识_合同到期离职法律规定
劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动
依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时
合同到期解聘书的撰写需要包括以下内容：首先，通知员工其劳动合同即将到期，并要求其在规定时间内办理离职手续并结算工资。其次，感谢员工在公司工作期间的辛勤付出，并祝愿其
我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
劳动者合同到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。理论上，公司在员工离职当
e凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资
根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果员工自愿离职且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿金。员工离职应当符合以下条件：劳动合同已到期、与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满
职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约，职工有提前离职的权利。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限
绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，单位在劳动者离职时，应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在十五天内告知社会保险经办机构。失业人员应持单位出具的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并凭失业登记证明和个人身份证明到
合同到期并不是可以立刻就离职的，你需要在公司办理好离职手续同时完成交接工作才可以离职。在办理离职时一定要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，切莫因为一个合同到期离职触犯律法。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30