合同到期后解除劳动关系的法律规定

根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止可以分为两种情况。首先，当劳动合同的期限届满时，合同即告终止。这适用于固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。其次，当劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即告终止。这种情况既适用于固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

一、劳动合同到期后自动解除关系

根据劳动合同法的规定，一般性成熟人才的劳动合同到期后，合同将自动解除。如果您不想续签合同，可以提前一个月至两个月告知公司，具体操作应遵循公司的规章制度。

二、公司拒绝离职的处理方法

如果公司以任何非正当理由拒绝您离开公司，例如不在离职证明上盖章，阻挠您去其他公司就业，您可以按照合同上的相关条例向当地政府的劳动监察部门进行投诉。

三、处理其他方面合同的要求

如果您在职期间与公司签署了其他方面的合同，例如保密协议或高等人才离职相关规定，如果公司不提供离职证明，您需要提前按照公司的规定处理这些合同条款，然后方可离职。

四、法律顾问的咨询和经济补偿金

为了保护自身利益，您可以咨询一些法律顾问，特别是在公司不遵守劳动合同法、故意拖延员工离职的情况下。根据相关规定，您可以要求公司支付拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。另外，根据2008年《劳动合同法》的施行，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止是不同的概念，请不要混淆。