问题的关键

用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职手续，是否构成解除劳动合同的行为。

不提供劳动条件的观点

一种观点认为，用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，并不为其提供劳动条件，这属于用人单位明显停止履行劳动合同的情况。由于劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同的提前解除处理方式进行。

年休假状态的观点

另一种观点认为，尽管用人单位提前终止了劳动者的劳动条件，但在办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者仍处于享受年休假状态，并按照正常工作时间的工资标准支付工资。这足以证明双方的劳动关系仍然存在，劳动合同在期限届满前仍然有效。因此，应将其认定为劳动合同到期终止，而不是按照提前解除劳动合同的方式处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满即行终止。因此，申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，并没有事实依据，不予支持。

用人单位和劳动争议仲裁机构的责任

用人单位的责任

作为用人单位，应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向劳动者充分说明，以避免劳动者对此产生误解，从而导致争议的发生。

劳动争议仲裁机构的责任

作为劳动争议仲裁机构，应当在日常工作中加强对用人单位劳动用工管理的指导，可以通过发放仲裁建议书等形式，向用人单位提供相关指导和建议。这样可以帮助用人单位更好地遵守法律法规，预防和减少劳动争议的发生。