一、试用期离职扣工资的违法行为

根据我国法律的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。试用期离职扣两个月工资属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期离职扣工资的维权途径

劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2. 离职证明的办理：试用期结束离职且未签订劳动合同的情况下，离职单位应按照《劳动合同法》第50条的规定，向劳动者出具离职证明并办理离职手续。3. 补偿要求：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付补偿。如果用人单位不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。4. 未签订书面劳动合同的赔偿：如果在劳动者入职后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，试用期结束离职且未签订劳动合同的情况下，离职单位应向劳动者出具离职证明并办理离职手续。通过以上维权途径，劳动者可以维护自己的合法权益，保障自己的劳动报酬和权益不受侵害。