劳务派遣机构法律知识_劳务派遣机构法律规定
劳务派遣的定义、来源与发展、工作内容与特点以及劳务派遣机构的服务对象和主营业务。劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣机构将劳动者派遣到其他用工单位，并收取服务费用。劳务派遣起源于美国，涉及低技术含量的工作岗位，存在风险。劳务派遣机构提供专业人力资源服务，
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被
逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。逆向派遣违反法律强制性规定，劳务派遣合同无效。
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许
事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
劳务派遣协议可以约定工伤责任。用工单位应承担工作场所的安全管理责任，并提供必要的劳动保护条件，确保劳务人员的劳动安全，避免工伤事故发生。一旦劳务人员因公受伤，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。劳务派遣机构是一种新型的社会资源组织形式，不同于传统企业和职
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者，并与其签署劳动合同，再将其派遣到用工单位工作的方式；劳务外包是指用工单位将非核心、辅助性工作交给专业机构完成的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只
根据《工伤保险条例》第三十条，劳务派遣工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤
虽然是工作时间内，但摩托车撞人属于个人原因，所以，所以责任后果只能自己承担。(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤
现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。如果是劳务派遣职工被所在用工单位辞退的，应回劳务派遣公司重新安排工作，没有经济