劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别

一、劳动力外包的法律规定

对于企业而言，劳务外包是一种省心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构完成。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，如果用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，就要按照该规定处理。

二、劳务派遣与劳动力外包的区别

1. 经营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求，除非有特别法律的规定；而劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立并获得劳务派遣行政许可的法人实体。

2. 用工风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人和承包人各自承担各自的用工风险，完全隔离；而劳务派遣作为劳动用工方式之一，用工单位是劳务派遣三方关系中的一方主体，需要承担一定的用工风险。例如，如果劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。

3. 对劳动者的管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也不适用于从事外包劳务的劳动者。相反，劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同是劳务外包和劳务派遣的核心区别。为了实现真正的外包，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求和指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

4. 劳动风险的承担不同：劳务外包的核心是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，对承包人如何完成工作并不关心。只有在工作成果符合约定时，承包人才能获得相应的外包费用。劳务外包劳动者的劳动风险与发包人无关。而劳务派遣的核心是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任。被派遣劳动者有可能成功完成工作，也有可能失败。成败的风险由用工单位承担。

5. 会计处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。而在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等。但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

6. 法律适用不同：劳务外包适用合同法，更注重当事人的意思自治，法律没有禁止的即为自由。而劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多地体现对劳动者这一弱势群体的关照。例如，用工单位只有在具备法定退回条件时才能向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。