第三方劳务派遣合法吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

第三方劳务派遣合法吗

点击数:11 更新时间:2020-05-25

 
74241
近几年以来,随着我国经济的高速发展,人民对于不同的服务形式以及商品种类都有着越来越多的要求但是往往对于许多公司来说,招募正式员工以及保险上面的开支等等都比较重,所以这使得许多公司开始第三方劳务派遣那么这种行为是合法的吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

第三方劳务派遣合法吗

第三方劳务派遣合法。

仍然属于劳务派遣形式的一种,但是如果仍然采用劳务派遣,那么劳务派遣一般不超过六个月,而且又极其严格的限制的。

派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准,为用人单位派遣符合条件的人员,供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理,派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

延伸阅读
  1. 第三方合同是什么意思
  2. 第三方合同可以签无固定期限吗
  3. 劳务派遣工属于劳务外包吗
  4. 劳务外包就是劳务派遣吗
  5. 第三方劳务派遣是什么意思

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 上海员工离职补偿金标准
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  7. 香港非法务工如何处罚
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本