第三方合同可以签无固定期限吗

第三方合同是否可以签订无固定期限劳动合同

目前劳务派遣的相关规定中，没有明确规定第三方合同可以订立无规定期限劳动合同。根据规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。

劳务派遣合同的限制

劳务派遣单位不得与劳动者约定订立无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应订立两年以上的固定期限劳动合同。此外，在劳动合同期限内，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，当派遣期限届满且没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也必须按月支付报酬，标准为所在地人民政府规定的最低工资标准。

无固定期限劳动合同与劳务派遣的区别

无固定期限劳动合同是指在职工与用人单位签订了两次固定期限合同后，默认自动签订无期限劳动合同，人事关系属于用人单位。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作，人事关系属于劳务派遣公司。

定义不同

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作，人事关系属于劳务派遣公司。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

签订对象不同

劳务派遣用工单位与劳务派遣公司签订派遣用工合同（派遣合同也可以签无固定期限合同）；无固定期限劳动合同通常是用人单位与劳动者签订。