一、竞业限制约定的补偿

根据全国人大常委会于2006年3月20日发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)第十六条第三款规定，雇主与劳动者之间存在竞业限制约定的情况下，双方应当同时约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。该补偿金额不得低于劳动者在该雇主处的年工资收入。若劳动者违反竞业限制约定，则应向雇主支付违约金，但其金额不得超过雇主向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

二、保密事项的约定

根据《劳动合同法》第二十三条规定，雇主与劳动者可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

三、竞业限制约定的补偿与违约金

对于负有保密义务的劳动者，雇主可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按照约定向雇主支付违约金。

四、竞业限制的适用范围和限制条件

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由雇主与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

五、竞业限制期限

在解除或终止劳动合同后，根据前款规定的人员不得在竞争关系的其他雇主处从事生产或经营同类产品或从事同类业务，或自行开业生产或经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。