业务外包费用是否属于劳务费

根据劳务派遣协议的规定，业务外包费用是否属于劳务费并没有明确的法律规定，而是要根据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议来确定。一般情况下，业务外包费用可以被视为劳务费。

《劳务派遣暂行规定》规定

根据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议应当明确载明以下内容：

• (一) 派遣的工作岗位名称和岗位性质；
• (二) 工作地点；
• (三) 派遣人员数量和派遣期限；
• (四) 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
• (五) 社会保险费的数额和支付方式；
• (六) 工作时间和休息休假事项；
• (七) 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
• (八) 劳动安全卫生以及培训事项；
• (九) 经济补偿等费用；
• (十) 劳务派遣协议期限；
• (十一) 劳务派遣服务费的支付方式和标准；
• (十二) 违反劳务派遣协议的责任；
• (十三) 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣当事人的法律关系

劳务派遣涉及到劳务派遣机构、用人单位和劳动者三方之间的法律关系，具体如下：

1. 劳务派遣机构与用工单位之间的法律关系

劳务派遣机构与用工单位之间存在民事合同法律关系，双方签订劳务派遣合同，并作为平等的民事主体享有权利和承担义务。只要合同不违反法律强制性规定，合同即受法律保护。

2. 劳务派遣机构与劳动者之间的法律关系

劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同关系，双方之间的主体地位不平等，属于管理与被管理关系。劳动者必须遵守劳动合同和单位的规章制度，享有权利和承担义务，同时受劳动法、劳动合同和单位的规章制度的保护。

3. 用工单位与劳动者之间的法律关系

用工单位与劳动者之间存在劳务关系，劳动者既要遵守派遣单位的管理，也要接受用工单位的管理。然而，用工单位只负责对劳动者的使用，而不与劳动者本人发生任何隶属关系。

综上所述，劳务派遣机构与被派遣人才之间存在隶属关系，劳务派遣机构与用人单位之间存在合作关系，被派遣人才与用人单位之间存在工作关系。在这三种不同的法律关系中，劳务派遣单位处于中心地位，既要承担用人单位的权利和义务，又要对实际用工单位承担一定的民事责任。如果用工单位违法用工，劳务派遣单位也要与用工单位承担连带责任。