劳务承揽与劳务派遣：定义和特征比较

一、劳务承揽的概念和内涵

劳务承揽是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。

劳务承揽的特点包括：

• 承揽单位作为单一雇主承担完全的雇主责任。
• 劳务承揽的核心是劳务服务，以人力资源“活劳动”为核心资源。
• 劳务承揽需要投入必要的生产要素，主要侧重人力资源和管理、技术等的投入。
• 承揽单位全权负责委托业务的管理和协调，并对劳动者进行全程管理。
• 劳务承揽的交易依据为工作量。
• 劳务承揽的合同内容主要涉及具体业务情况和交易方式。
• 劳务承揽由承揽单位承担全部劳动法律法规确定的权利义务。

二、劳务派遣的概念和特征

劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者与用工单位之间存在劳务关系。

劳务派遣的特点包括：

• 劳务派遣单位仅需要投入劳动力这一生产要素。
• 劳务派遣的核心资源是劳动力。
• 劳务派遣的监督管理是由劳务派遣单位和用工单位共同执行的。
• 劳务派遣的资质要求包括经营许可证制度和注册资本不少于200万元。
• 劳务派遣的合同内容主要涉及岗位要求和数量。
• 劳务派遣的合同标的是劳动力。
• 劳务派遣的员工管理责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。
• 劳务派遣的计酬方式是按工资福利计算。

三、业务外包与劳务承揽的特征比较

业务外包是指企业利用外部最优秀专业化资源来完成传统上由内部人员和资源完成的业务的一种管理模式。

业务外包与劳务承揽的特征比较包括：

• 业务外包是以核心竞争力为中心，重新构建企业的结构和外部关系。
• 劳务承揽的合同标的是委托项目的价值，而业务外包的合同标的是企业的业务。
• 劳务承揽的员工工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定，而业务外包的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
• 劳务承揽按事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，而业务外包的计酬方式根据合同约定。
• 劳务承揽的员工管理责任由劳务承包单位独自承担，而业务外包的员工管理责任由用工单位和外包服务商共同承担。

劳务派遣与劳务外包的区别

1. 法律适用

劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包适用合同法。

2. 承包单位的资格要求

劳务承包单位可以是个人、法人或其他实体，但劳务派遣单位必须是依照公司法的规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。

3. 劳动者管理责任主体

劳务外包中，发包企业不直接管理劳务承包单位的员工，而劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4. 合同标的和费用结算方式

劳务外包的合同标的一般是“事”，按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算。而劳务派遣的合同标的一般是“人”，按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

5. 违法后果

劳务外包违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用民事赔偿责任。而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

劳务外包与劳务派遣合同的注意事项

1. 合同名称和标的明确

在合同中明确标明是劳务外包合同还是劳务派遣合同，并明确合同的标的和结算方式。

2. 劳动者管理责任主体明确

劳务外包合同中，要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度，但工作时间和内容安排由承包单位自行负责。劳务派遣合同中，要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

3. 税收财务处理约定

在劳务外包合同中，明确劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中，说明劳动者的工资税收由劳动者自行负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要注意的是，个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者时，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，在劳务外包中，最好选择法人实体作为承包单位，以减少风险。