什么是逆向劳务派遣合同

逆向劳务派遣合同的定义和违法性质

逆向劳务派遣是一种对劳动法中劳务派遣规定进行规避的说法，虽然不是正式的法律术语。逆向派遣指的是在与本单位的一部分或大部分员工解除劳动合同后，让这些员工与指定的劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后由该派遣机构再将这些员工派回本单位继续工作。逆向派遣违反法律的强制性规定，因此劳务派遣合同是无效的。

逆向劳务派遣的实质

逆向派遣是指劳动者已经有工作，但用人单位却不与其签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，使劳动者以派遣员工的身份从事劳动。在这种情况下，实际用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，使其成为与劳动者无劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，也可以称之为“反向劳务派遣”，实质上是一种假派遣。

签订劳务派遣合同的注意事项

在签订劳务派遣合同时，需要注意以下事项以避免风险：

一、明确派遣岗位和人员数量

在劳务派遣协议中，用工单位和劳务派遣单位应明确被派遣员工的基本信息，并具体说明工作岗位的情况。

二、明确劳务派遣期限

用工单位应谨慎规避违法规定的劳务派遣用工期限带来的风险。

三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

作为劳务派遣的三方关系，用工单位和劳务派遣单位应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以防止在发生纠纷时责任不明确的情况。