事业单位机构改革临时工会被清退吗

事业单位机构改革临时工会被清退吗

临时工劳动合同的解除

事业单位的临时工通常与用人单位签订劳动合同或与派遣公司签订劳务派遣合同。这些合同属于受劳动合同法规范的合同。当合同到期时，如果用人单位提出不续签劳动合同，双方的劳动关系将解除。

解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

裁减人员的程序

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。在向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的方案。需要裁减人员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。