人事外包与劳务派遣的区别

人事外包可以分为人事代理和劳务派遣两种形式。这两种形式的区别在于谁与员工签订劳动合同。在人事代理中，员工与用人单位建立劳动关系，企业将非核心部分的人力资源工作委托给专业机构代理。而在劳务派遣中，中介机构成为员工的法定雇主，用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则由中介机构负责。

人事外包与劳务派遣的定义

人事外包是指组织外部寻找资源来完成组织内部工作的一种方式。最初，“外包”一词主要应用于信息系统技术行业，后来逐渐扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，并成为一个独立的专业术语。

劳务派遣也被称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。它指的是劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，要派企业（实际用工单位）向派遣劳工支付劳务报酬。虽然劳动合同是在劳务派遣机构与派遣劳工之间签订的，但劳务报酬的支付实际上是发生在派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。