劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣是两种不同的劳动用工方式，虽然它们都涉及将部分业务或工作内容交由承包人完成，但在法律适用、劳动者管理权限、劳动和用工风险承担、经营资质要求以及会计处理等方面存在着明显的区别。

1.法律适用

劳务外包适用合同法，更注重当事人的意思自治，法无禁止即自由。而劳务派遣适用劳动合同法，具有一定的公法性质，更加关注劳动者的权益保护。

2.劳动者的管理权限

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。而劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3.劳动和用工风险的承担

劳务外包中，发包人关注的是承包人交付的工作成果，对承包人如何完成工作不关心，劳动风险由承包人承担。而劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，用工单位承担劳动风险。

4.经营资质要求

劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求，除非有特别法规定。而劳务派遣单位必须按照劳动合同法规定设立，并获得劳务派遣行政许可。

5.会计处理

在劳务外包中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。而在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位的工资总额统计范围。

综上所述，劳务外包和劳务派遣在法律适用、劳动者管理权限、劳动和用工风险承担、经营资质要求以及会计处理等方面存在差异，需要在实践中加以区分和处理。