劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般是“事”。而劳务派遣则是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，合同标的一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包方购买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位购买的是“劳动力”。

劳务外包与劳务派遣的法律适用

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按照双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。而在劳务派遣中，如果被派遣劳动者遭受损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳动合同法修正对劳务派遣的影响

劳动合同法修正案于2013年7月1日起施行，该修正案不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，并规定了严格控制劳务派遣用工数量的要求，增加了对相应违法行为的处罚。因此，企业为解决问题必然会采取相应的经济补偿措施。

劳务外包的适用范围

一般来说，一些技术性和事务性的工作往往可以被外包。人事管理流程中的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包。特别是公司低层人员的招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而，公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作不能也很难外包。