劳务派遣协议是否可以约定工伤条款？

劳务派遣协议工伤约定的法律性质

根据劳动法相关规定，劳务派遣协议工伤可以进行约定。根据用工单位的责任，劳务派遣协议应确保工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，以保证劳务人员的劳动安全，避免工伤事故的发生。当劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理赔事宜。

劳务派遣机构的性质

1. 劳务派遣机构的经营模式

劳务派遣机构是一种新的社会资源组织形式，与传统企业和职业中介机构不同。劳务派遣机构通过蓄积不同用人单位的特种岗位和任务需求，规模经营特种劳务，从中获取利润。它代表了劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构的合理存在在于降低用人单位的用工成本，及时满足特种用工需求，同时为特定劳动力提供更好的就业机会。

2. 劳务派遣机构与职业中介机构的区别

劳务派遣机构与职业中介机构不同，后者只提供中介服务并收取相应的中介服务费，与劳动者之间是客户关系。而劳务派遣机构是专业经营劳务的企业，通过劳务派遣机构实现的就业是一种非传统的工作安排形式。

3. 劳务派遣机构的形式

目前，劳务派遣机构存在两种形式：一种是劳务租赁公司或合同劳务公司，另一种是临时就业代理机构。