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单位用人证明相关法律知识

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派遣制员工合同到期不续约的劳动合同终止及补偿问题

派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》,劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明,并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,同时涉及高月工资情况下的补偿

劳动合同

中国劳动合同的相关内容,包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效,工资支付记录需保存至少两年,员工享有知情权和监督权。离职

工伤九级伤残私了的赔偿问题

工伤九级伤残私了的赔偿问题,包括赔偿协议的性质和法院调整权力,赔偿数额标准的法律规定,劳动争议中的协议撤销情形,以及工伤赔偿与民事赔偿之间的关系。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求,但工伤保险与民事赔偿不能重复适用,除非受伤害者能证明用人单位或雇主

工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料

工伤做伤残鉴定所需准备的材料,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明材料等。同时,文章还涉及了工伤赔偿不执行可能面临的法律后果,以及申请工伤认定对公司的影响,包括及时申请可保障员工权益和公司的声誉。

13个月未签劳动合同是否可要求补偿

劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下,是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求补偿,包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷,劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系,劳动者可收集相

用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务

用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务,包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务,否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。

劳动关系解除的证明

《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明,办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定,包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况,需书

交通事故误工费证据的准备

交通事故中误工费证据的准备问题。对于有固定收入的受害人,需要提供用人单位的工资表和营业执照副本等证明;对于无固定收入的受害人,需提供前三年收入状况证明或政府部门相关证明文件。确定误工费还需要考虑误工时间和收入状况,包括医疗机构证明和法院所在地相同或相

刑事拘捕可以解除劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳

公司没开了需要注销吗

公司注销时是否需要注销账务的问题。在公司注销过程中,劳动者仍然可以通过仲裁方式维权,无论用人单位是否已完成注销。账务清理方面,需要对收不回来的应收账款进行核查并做出证明,将收益和损失计入未分配利润账户,如收益大于损失则需缴纳企业所得税。同时,人们在进

工伤认定条件之劳动关系的要求

工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中,劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围,只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形,未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在,用人单位承

因拖欠工资离职证明的撰写

因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定,详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容,并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。

申报工伤应注意的问题

申报工伤时需要注意的问题,包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向

离职多久中断劳动关系

离职后劳动关系的中断问题,主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知,用人单位单方解除也有特定情形。解除后,用人单位需出具证明并办理相关手续,劳动者需遵守竞业限制。

怎么写工伤伤残鉴定申请书

如何撰写工伤伤残鉴定申请书以及正确的索要工伤赔偿的步骤。申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。完成工伤认定后,需前往市一级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。最后,携带相关文件前往工伤保险经办机构及用人单位,申请

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