合同法经典案例法律知识_合同法经典案例法律规定
企业拖欠工资时员工能否要求经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求经济赔偿。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方式要求支付拖欠的工资及经济补偿金。文章还通过孙先生的案例
连续订立二次固定期限劳动合同的相关规定和争议。一种意见认为，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限的。另一种意见则是基于具体的法条规定。立法机关支持第一种意见，旨在解决劳动合同短期化问题并保护劳动者利益。相关案例
关于李小姐怀孕后公司调整其工作岗位和工资的问题。公司提出将其调动到不需要出差的岗位但工资减半，但根据《劳动合同法》，调整工作岗位需在双方协商一致下进行，并应符合生产经营需要、保持合理的工资水平且无违法情形。因此，公司的做法违反了法律规定，李小姐有权提
不安抗辩权的概念和条件。不安抗辩权是合同当事人在对方有丧失履行能力证据时，有权中止合同履行的权利。条件包括：双务合同、履行顺序明确、先履行方有确切证据证明对方丧失履行能力。参考案例中，乙公司可因甲公司商业信誉受损行使不安抗辩权。法律依据为《合同法》第
合同解除后违约金条款的效力问题。根据《合同法》第98条规定，合同解除不影响结算和清理条款的效力，因此违约金条款仍然有效。最高人民法院的案例和指导性文件也支持这一观点，但需注意司法解释中对于违约金过高的处理规定。
借款没有约定还款期限的情况下的纠纷解决方法。当双方无法达成一致期限时，债权人可给出限期要求债务人还款，债务人也可随时还款。案例中的老刘借款后未约定还款期限，在双方协商失败后，债权人老李要求其一个月内还款。根据《合同法》规定，借款人应按约定还款，否则债
劳动合同终止后经济补偿金的计算起点问题。根据《劳动合同法》规定，计算起点应从劳动者加入用人单位的时间开始，按照劳动者在该单位的工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。文中还通过北京时开公司的劳动纠纷案例进行分析，强调了计算起点和公式的合法性，并强调
阴阳合同的概念及处理方法。阴阳合同指表面上合法但真实目的非法的合同，这种行为被法律所禁止。文章通过案例分析了阴阳合同的具体情形，如以低价交易逃避税收等。依据《合同法》相关规定，阴阳合同属于无效合同，应返还财产或进行补偿。
主合同变更对保证人责任的影响。在朋友间的借贷案例中，实际借款数额与借条数额不一致，关于保证人是否应承担责任的争议，合议庭存在分歧。根据合同法和担保法的相关规定，民间借贷为实践性合同，应以实际交付为准。主合同借款数额变更减轻了债务人的债务，保证人仍应承
一例关于房屋租赁合同纠纷的案例。小秦未经房东小张允许私自转租房屋并携款逃匿，涉嫌房屋诈骗罪。文章还涉及了合同法律相关的内容，包括无效合同、可变更和可撤销的合同以及撤销权的消灭。小秦的行为可能构成欺诈，违反了合同法规定。小张有权请求法律机构变更或撤销合
竞业限制的法律概念及其在劳动法中的实际应用。文中通过一个具体案例，详细解析了竞业限制的条款和细节，探讨了用人单位与劳动者之间因竞业限制产生的争议。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定竞业限制条款，但用人单位必须按月支付经济
商品房销售广告的约束力问题。根据合同法及相关法规，商业广告通常是要约邀请，对广告发布者没有合同上的约束力。但商品房销售广告中，对房屋及相关设施的具体说明和允诺，若对合同订立和房屋价格有重大影响，应被视为合同内容，对开发商有约束力。案例显示，开发商在广
二手房中介费的法律概念及实际操作中的相关问题。中介费是二手房交易中支付给中介公司的服务费，没有统一规定，按行业惯例收取。针对案例，依据《合同法》相关规定，中介公司未能促成合同成立时不可要求支付中介费，应返还已收取的费用，但可要求委托人承担必要费用。
超市搜身事件的法律分析以及商家“假一罚十”承诺的法律分析。超市自定的“偷一罚十”规则是无效的，超市无权进行搜身。商家“假一罚十”的承诺具有约束力，有利于消费者，应按约定履行，不得擅自变更或解除合同。法律依据涉及消费者权益保护法和合同法等相关法律条款。
两个关于违约金的案例。第一个案例中，企业因高额违约金合同面临巨额赔偿风险，实际损失远低于违约金数额。第二个案例涉及买卖合同中的高额迟延履行违约金，诉讼期间仍在累加。两案例当事人都要求降低违约金标准，参考银行逾期利息计息标准执行。合同法允许当事人自行约