竞业限制的法律概念

竞业限制是指劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或解除、终止劳动合同后的一定期限内不得与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

参考案例：朱某与公司之间的竞业限制争议

朱某在2011年5月加入某软件开发公司担任开发部经理一职，并与公司签订了保密与竞业限制协议。根据协议，无论何种原因离职后的2年内，朱某不得在与公司有竞争关系的单位就职。然而，2013年8月，朱某辞职后，公司开始支付经济补偿金，但六个月后停止支付。随后，朱某加入了a软件公司，该公司与原公司存在业务交叉。原公司发现朱某的行为后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求朱某承担违反竞业限制义务的责任。

案件分析

根据劳动合同法，如果用人单位希望在解除或终止劳动合同后仍然限制劳动者受竞业限制的约束，就需要按月向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不按月支付经济补偿金，劳动者就不需要遵守竞业限制。

在本案中，朱某的行为并未违反竞业限制条款，因为公司在六个月后停止支付补偿金，所以朱某从第二个月起就可以去同行业的公司工作。

法律依据

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

此外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

解决方法

当劳动者违反竞业限制义务侵害用人单位的商业秘密权利时，用人单位可以提起违约诉讼或侵权诉讼。法院应根据用人单位的诉求选择适当的诉讼方式。

如果原告提起的诉讼是“侵权行为之诉”，法院只审查被告是否侵犯了原告的商业秘密，而不对是否违反竞业限制进行实质审查。此时，原告的诉讼不属于劳动争议案件，无需经过仲裁程序，可直接由法院受理。

如果原告提起的诉讼是“违约之诉”，法院将审查被告是否违反了竞业限制义务以及竞业限制协议的合理性问题，而不审查被告是否侵犯了原告的商业秘密。由于竞业限制条款通常是劳动合同或保密协议的一部分，属于劳动争议范畴，因此需要先经过仲裁程序后才能由法院受理。

温馨提醒

1. 竞业限制适用人员范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不适用于每个劳动者。

2. 竞业限制的期限不得超过离职后的2年，超过2年的限制期限是无效的。

3. 竞业限制补偿金必须在离职后按月支付，提前支付或一次性支付都不符合法律规定。

4. 目前尚无对竞业限制违约金金额的具体规定，但一些地方有强制性规定，如深圳、珠海、宁波、浙江等，规定竞业限制补偿金不得低于员工年工资的二分之一。双方也可以协商，协商不成时，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

5. 劳动者违反竞业限制的违约责任应按约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金过高超过实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。