广州竞业禁止补偿金的支付时间

一、法定支付时间

根据法律规定，竞业限制补偿金的支付应在劳动合同终止或解除后进行。根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定，雇主与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。我们认为，这一规定明确强制了经济补偿的支付时间。

二、约定内容：支付标准和支付形式

当事人可以约定经济补偿金的支付标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，应按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付或分次支付、现金支付或票据支付等。

三、无约定情况下的支付标准确定

如果对经济补偿金的支付标准没有约定，可以通过劳动争议处理机构的裁量来确定。对于支付形式没有约定的情况，一次性支付是默认的方式。根据《通知(二)》的规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。因此，在没有约定的情况下，最终支付数额将根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限来确定，并以一次性支付的形式进行。