行政处劳动行政法律知识_行政处劳动行政法律规定
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
吸毒行政拘留是否可保释的问题。吸毒被拘留属于行政处罚，强制戒毒和劳动教养期间不存在保释问题。而因贩毒被拘留则属于刑事犯罪，量刑视犯罪情节而定。此外，文章还介绍了取保候审的条件、程序和执行过程，包括申请、决定和执行三个阶段，并强调公安机关是执行机关，取
《劳动法》对于单位能否解雇拒绝加班的职工的规定。根据法律规定，员工有权拒绝加班，公司无权强行要求员工加班。员工拒绝加班的处分或解雇是违法行为。同时，劳动法对加班时间有明确规定，超过法定最长加班时间将面临行政处罚风险。
除名的定义、条件和注意事项。除名是用人单位对经常旷工且批评教育无效的职工采取的一种解除劳动关系的行政处理措施。除名条件包括职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效以及达到规定的旷工天数。此外，还讨论了违纪辞退和正常辞退的区别，以及除名过程中的注意事项
不会倒闭，但会受到行政处罚。处罚标准是每个童工每月罚款5000元，处罚依据是《禁止使用童工条例》，同时企业需要出资将童工送回原籍。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时还规定，童工受到事故的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住
根据用人单位的规章制度执行，如果规章制度规定了该条，而且是一经发现就解除的，用人单位可以辞。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响生产、工
依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门的监察员有泄露行为的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法
依据我国相关法律的规定，人社局强迫劳动者离职的，是属于违反劳动法的行为，可以对人社局的相关人员进行行政处罚。第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第一百
第一是主动消除或者减轻违法行为危害后果的。此外，在这种情况下，胁迫者往往承担更重的责任，从该违法事件整体来看，并不违反“过罚相适应”原则。当然，违法行为人积极配合行政机关查处违法行为并有立功表现，表明其主观恶意减轻，行为人对自己的法定义务已有所认识和
治安拘留属于行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。也称治安拘留，是特定的行政主体依法对违反行政法律规范的公民，在短期内剥夺或限制其人身自由的行政处罚。这是指行政主体依法收回或暂时扣留违法者已经获得的从事某种活动的权利或资格的证书。财产罚是指行政
关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠
违反《反不正当竞争法》规定的，给予责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、吊销营业执照等行政处罚。广告法、反不正当竞争法均将此类行为作为必须禁止的违法行为予以规范。法律对通过积极劳动获得的商誉给予尊重和保护，对以不正当手段侵犯竞争者商誉的行为予以严厉制
村委会是村民自治组织，不是国家行政机关，不具有行政处罚的权力，再说他们也不会也不可能给您拿出什么证件，因为他们根本没有行政执法证件，除非造个假的出来。除非政府授权与他，但处罚应出示授权单位的文件及证件。由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有劳动教养、
18周岁以下的均是属于未成年人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 。严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。不服从正常调动