立案程序
点击数：54 更新时间：2026-08-01
(1) 对于接受投诉的案件，应在5个工作日内决定是否受理。若决定受理，则在受理当日立案。
(2) 对于其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查等方式发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应及时登记立案。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)的规定，进行调查时应遵守相应的程序、措施和义务。
对于违反劳动保障法律的行为的调查，应在立案之日起60个工作日内完成。若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
当事人逃匿、无法取得相关证据或其他法定事由导致调查无法进行时，可以中止案件的调查。一旦中止的情形消除，调查将恢复。恢复调查后，调查期限将继续计算。
根据调查和检查的结果，采取以下处理措施：
对于应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定。
对于应当改正但未改正的行为，依法责令改正或作出相应的行政处理决定。
对于情节轻微且已改正的行为，或经调查、检查后劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的行为，将撤销立案。
对于发现的违法案件不属于劳动保障监察事项的，应及时移送有关部门处理；若涉嫌犯罪，应依法移送司法机关处理。
作出行政处罚（行政处理或责令改正）或撤销立案决定，应在立案调查结束后的15个工作日内完成。特殊情况下，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
在当事人履行行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）后，应办理结案手续。