迟到行为是否构成解除劳动合同的依据

根据劳动合同法的规定，如果员工经常上班迟到，且构成严重违反公司制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

一、迟到行为的解除劳动合同依据

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到是每个公司都禁止的行为，因此，公司可以将其列入解除劳动合同的条款。

二、解除劳动合同的情形及通知要求

根据劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，而无需提前一个月通知劳动者或给予经济补偿：

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2) 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4) 被依法追究刑事责任的。

对于试用期内被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同以确保职工队伍素质和提高劳动生产率。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以直接解除劳动合同，无需先办理辞退手续。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应及时进行教育或行政处分，并根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。只有在经过教育或行政处分后，员工仍不改正错误的情况下，用人单位才可以直接解除劳动合同。