工伤赔偿问题：拇指手筋断了，应获得多少赔偿？

最高院关于行政赔偿司法解释

一、行政赔偿的定义和构成要件

行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。行政主体具有行政权，行政行为是其行使行政权的具体表现形式，因此，行政赔偿的构成要件包括行政主体的违法行为和对相对人合法权益的侵害。

二、违法行政行为造成的损害

行政赔偿是由行政主体的违法行为所引起的，因此，违法行政行为必须侵犯相对人的合法权益才能构成行政赔偿的基础。如果违法行政行为未侵犯相对人的合法权益，则不能构成行政赔偿。此外，行政侵权还必须造成实际损害，如果违法行政行为未造成实际损害，或者该行政损害并非由该行政行为造成，也不能构成行政赔偿。

三、行政赔偿的责任承担主体

行政赔偿责任由国家承担，因为行政主体是由国家设立，其行政行为代表国家行使行政权力。因此，行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益并造成损害时，国家应承担赔偿责任。然而，行政主体也是国家向受害人承担赔偿责任的代表，即赔偿义务人。

劳动行政处罚的定义和作用

一、劳动行政处罚的定义

劳动行政处罚是劳动监察部门根据法律、法规和国家劳动政策对违反劳动关系法律的劳动关系主体采取的一种制裁措施。该措施直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权，是一种严厉的惩罚行为。

二、劳动行政处罚的作用

劳动行政处罚是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺利实施的重要手段。通过对违法行为人的制裁，可以起到威慑作用，促使劳动关系主体遵守劳动法律，维护劳动者的合法权益。劳动行政处罚也是劳动监察检查的主要手段，可以有效监督劳动关系主体的行为，保障劳动关系的稳定和公平。

综上所述，最高院关于行政赔偿司法解释明确了行政赔偿的定义和构成要件，强调了违法行政行为造成的损害和行政赔偿的责任承担主体。此外，劳动行政处罚作为一种严厉的制裁措施，对于维护劳动法律的实施和劳动关系的稳定起着重要作用。