工伤病假工资,若是在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月;工伤职工在评定伤残等级后,要停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。
工伤假和病假是两种不同的假期。工伤假是指职工在遭受工伤事故后可以停工留薪,期间工资福利不变;而病假是指职工在生病时请的假期,病假工资一般会比原工资少。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。最低工资标准是指用人单位在劳动者正常提供劳动的前提下,依法应当支付的最低劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工在以下情况下不享受当年的年休假:一是职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数;二是职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资;三
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以
职工因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明,用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。由执业医师按病情确定可以休假天数。患重病和绝症的还应增加医疗补助费
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期间,所在单位应按月支付其正常工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但严重伤情或特殊情况下可以适当延长,但
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,企业在正常生产情况下,支付给职工的病假劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括病假的劳动报酬。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资,期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。企业应依据劳动法及相关解释:第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:。(
病假工资的具体规定如下:1、职工在规定的医疗期间内患病或非因工负伤治疗,企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费,但不得低于最低工资标准的80%。2、除非符合劳动法规定
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤休假期间不需要提供病假条,只需凭医疗机构出具的证明即可享受停工留薪期。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,由所
根据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同,需要给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
根据《劳动合同法》,企业应依法为职工参加社保并支付病假工资。然而,一些用人单位常常以员工不愿参保为由,不为员工参保,或者规定员工患病停工治疗期间没有工资。专家指出,