病假须先使用年休假抵扣的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，用人单位有责任给予职工治病休息的时间，并且不得解除劳动合同。在这段时间内，用人单位必须依法支付病假工资待遇。因此，只要职工患病或发生非因工负伤的情况，就有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝合理的病假申请。

因此，根据以上规定，要求职工在生病时先使用年休假的规定缺乏合理性。当然，如果职工在当年的病假累计达到一定程度，用人单位可以根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，确定相应的年休假待遇。以下是几种情况的具体规定：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

这些规定从侧面说明，如果职工当年休病假未达到上述程度，就不能先使用年休假来抵扣病假。