辞职后是否可以要求补偿未休年假工资
点击数：19 更新时间：2026-09-20
根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位如果无法安排劳动者休年假，就应该支付劳动者三倍工资。因此，劳动者在辞职后是可以要求补偿未休的年假工资的。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨一个年度进行安排。
如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，但经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。