个体户雇工的年休假权益

根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，个体工商户等单位的雇工，只要连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权益。同样，《企业职工带薪年休假实施办法》第2条也明确了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。

年休假的天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，个体户雇工的年休假天数根据工龄确定。具体而言，职工累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的，享有10天年休假；累计工作满20年以上的，享有15天年休假。

个体户雇工提前辞职的年休假报酬

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，如果个体户雇工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排雇工休满应休年休假，用人单位应根据雇工当年已工作的时间折算应休未休年休假的天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。需要注意的是，折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。而对于当年已经安排了年休假的雇工，用人单位不得再扣回多于折算应休年休假天数的工资。

个体户拒付补偿的理由

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规定，在个体户与雇工达成一致，同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数的情况下，个体户不能以此为理由拒绝支付补偿。根据规定，个体户应在本年度内，按照雇工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括个体户支付雇工正常工作期间的工资收入。通过以上的法理解析，我们可以得出结论，个体户的雇工同样享有带薪年休假的权益，并且在解除劳动合同或提前辞职时，也有权获得相应的未休年休假报酬。个体户不得以雇工同意不休年休假为由拒绝支付补偿。这些规定保护了个体户雇工的权益，确保他们能够享受到应有的年休假权益。