员工没休假有补偿吗

员工未休假是否有补偿权利

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度内未安排职工休满应休年休假的情况下，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位不安排或安排不足年休假的情况

根据第十条的规定，如果用人单位经过职工的同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应在本年度内按照职工应休未休年休假天数的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入

根据第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。日工资收入的计发办法按照上述规定执行。