产假期间有权拒绝安排工作吗

产假期间的工作安排权利

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在产假期间享有拒绝安排工作的权利。

一、产假的具体安排

根据规定，女职工生育享受98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，产假增加15天；而生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

二、女职工产假待遇

女职工在产假期间享受以下待遇：

1. 保胎假，工资按病假发放。

保胎假需要医生开具证明，因此工资按照病假的待遇发放。

2. 产前假，工资按八成发放。

怀孕满7个月以上的女职工，经过本人申请并得到单位批准的情况下，可以请产前假两个半月。对于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资的八成发放。

3. 产假，享受生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按照本企业上年度职工月平均工资来支付。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

4. 哺乳假，工资按八成发放，并可延长期间按七成发放。

女职工生育后，如果遇到困难且经单位批准，可以请哺乳假六个半月，工资按照员工以往每月实发工资的八成发放。对于延长期间的情况，工资按照员工以往每月实发工资的七成发放。