做产检不能上班,公司可以扣除工资吗
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做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

点击数:23 更新时间:2025-01-05

 
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大家都知道女性怀孕期间需要定期做产检以保证胎儿的发育情况,但是在工作中很多女性因为要做产检不能上班,对于这种情况公司可以扣除工资吗?手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

产检期间女职工的劳动权益保护

根据法律规定,产检时间应计入劳动时间

根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。此外,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》明确规定,女职工产前检查应按照出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对于在生产第一线的女职工,应相应减少生产定额,以确保产前检查时间。

因此,用人单位将女职工的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并扣发季度奖金的做法,违反了法律、法规对“三期”女职工劳动权益的特殊保护。

女工三期期间工资不可降低

根据相关法律规定,用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。无论是因女职工个人原因造成的工作岗位调整,还是因单位原因造成的工作岗位调整,三期女职工都不可以被调整工资。

女工怀孕期间请假安胎工资计算

根据法律规定,女职工怀孕期间如不舒服请假安胎,工资应按照病假发放。用人单位应在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不能低于当地最低工资标准的80%。

哺乳期女工加班安排问题

女工哺乳期间有权拒绝加班

根据法律规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动。如果用人单位安排哺乳期女工加班,将违法违规。

女工三期期间工作岗位调整和劳动时间安排

女工三期指的是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间。在这三个阶段,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方面调整女职工的工作岗位,如果确实需要调整,应与女职工协商一致。对于怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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