法律效力经济补偿相关知识_法律效力经济补偿相关规定
是一裁终局，不服的可以提起上述。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准
劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位
涉及经济利益的签字需要谨慎。在房屋征收拆迁中，征收方需要进行经济补偿，并签订征收补偿协议。亲属代签的拆迁安置补偿协议一般没有法律效力，除非有书面或口头委托。为防范签
征收补偿决定没盖章是没有法律效力的，征收补偿决定是由市、县级政府部门作出的，应该政府部门的公章。第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：。市、县级人民政府
签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
用人单位拖欠工资的，并不影响竞业限制的效力，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者通过劳动仲裁要求支付补偿，或者解除竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》
所以如果劳动者的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，未约定经济补偿金的竞业限制协议是无效的。然而，如果劳动者履行了竞业限制义务，他们有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止
竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
竞业限制协议从该协议生效之日起履行。因此《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿会影响《竞业限制协议》的法律效力。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，这似乎
用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用
对农村房屋进行拆迁的，由房屋所有人和征收拍卖部门签订拆迁补偿协议才具有法律效力的。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。土地补偿费归农村集体经济组织所有;不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或
公司合并时，公司派遣人劳动者，由合并后的公司继续履行劳动合同，如果解除劳动合同的，公司要给予经济补偿。公司合并及合并协议经公司股东会特别决议通过后，并不当然地发生法律效力。公司应自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸之上至少公告3次。
公司被收购后，不影响竞业限制的效力，竞业限制由被收购后存续的公司履行。首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约