用人单位和劳动者约定保密协议

在劳动合同中，如果用人单位和劳动者只约定了“保密协议”，而没有约定“竞业限制条款”，那么这个保密协议虽然有效，但并不会产生竞业限制的法律效力。因此，劳动者不需要履行竞业限制的义务。

用人单位未支付经济补偿

如果用人单位和劳动者约定了“竞业限制条款”，但其中没有约定向劳动者支付经济补偿，那么这个约定是无效的。劳动者无需履行竞业限制的义务。

工资待遇中包含竞业限制补偿金

如果用人单位和劳动者约定的工资待遇中已经包含了竞业限制补偿金，这个约定是无效的。因为这违反了法律规定，在劳动关系终止后，应向劳动者支付经济补偿。

用人单位不履行支付经济补偿的约定

如果用人单位和劳动者约定的“竞业限制条款”中，有关用人单位向劳动者支付经济补偿的约定，但在劳动关系终止后，用人单位没有履行这个约定，那么劳动者有权要求用人单位履行经济补偿的约定。

经济补偿过低或违约金过高的约定

对于用人单位和劳动者约定的“竞业限制条款”中，如果经济补偿过低或违约金过高，不能简单地认为这会导致约定无效。原则上，这个约定是有效的。如果当事人对此有异议，应当协商或通过诉讼来变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。

违法解除劳动合同导致竞业限制条款无效

如果用人单位违法或者劳动者被迫解除劳动合同，那么竞业限制条款将不会生效。竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的。如果以这种方式损害了劳动者的权益，竞业限制条款自然不会生效。