未约定经济补偿金的竞业限制协议的无效性

竞业限制协议的无效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，未约定经济补偿金的竞业限制协议将被视为无效。然而，如果劳动者履行了竞业限制义务，他们有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制的适用人员

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这些人员在劳动合同或保密协议中与用人单位约定了竞业限制条款。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。