离职竞业限制的目的与原则

离职竞业限制是为了保护用人单位的无形资产与竞争优势，以构建和维系市场经济的正当竞争秩序。然而，择业自由是劳动者的基本权利，对其进行限制应该遵循比例原则，通过审慎衡量法益来调和手段与目的之间的冲突。

离职竞业限制的适用范围

根据劳动合同法第二十三、二十四条的规定，离职竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等特定人员。其限制范围包括离职人员到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。

补偿金与违约金的利益平衡

离职竞业限制的法律制度旨在平衡劳动者择业自由权和用人单位商业秘密维护之间的矛盾。补偿金和违约金的数额虽然由当事人协商确定，但可以根据填平原则进行审核。补偿金是对劳动者限制使用劳动力的补偿，可以根据劳动者原工资标准和从事工作的闭合性程度来确定补偿标准。然而，如果违约金与补偿金相差过大，劳动者提出相关抗辩时，可以考虑加重用人单位的举证责任，要求其证明违约金的合理性和特定商业秘密的经济价值。

未实际领取补偿金的抗辩问题

补偿金的约定虽然是离职竞业限制协议生效的必要条款，但补偿金的支付并不构成劳动者是否履行竞业限制义务的先决条件。在离职竞业限制协议中，除非双方另有约定，用人单位支付补偿金的义务与劳动者履行竞业限制的义务应当同时履行，劳动者并没有享有后履行抗辩的权利。