公司没有给员工签劳动合同应该怎么样上诉

准备上诉状并寻求法律援助

如果公司没有给员工签订劳动合同，劳动者可以选择上诉来维护自己的权益。首先，劳动者应该准备好上诉状，详细陈述公司未签订劳动合同的情况，并提供相关证据。此外，劳动者还可以寻求法律援助，找到一位专业律师来帮助完成上诉手续。

不签订劳动合同对劳动者的不利之处

不签订劳动合同会给劳动者带来一系列不利之处：

1. 劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同，劳动者将难以证明与公司之间存在劳动关系，从而无法获得相应的法律保障。
2. 在未超过一年且未形成无固定期限劳动关系之前，公司可以随时单方面终止劳动合同，劳动者的工作稳定性受到威胁。
3. 没有劳动合同无法明确约定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务，容易引发劳动纠纷。

不签订劳动合同劳动者可以获得的补偿

劳动者在公司未签订劳动合同的情况下，可以获得以下补偿：

1. 在一年内未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。
2. 在超过一年未签订劳动合同的情况下，视为与公司之间存在无固定期限劳动关系。