工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗
点击数：33 更新时间：2024-12-03
工伤是劳动者工作中因公受伤的情况，作为用人单位需要依法进行相应的赔偿。但是在实际中经常会出现劳动者和公司协商不成功需要进行劳动仲裁的情况，那么对于劳动争议是一裁终局吗?下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
工亡赔偿的劳动争议是否一裁终局？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起即具有法律效力：
一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据第五十条规定，对于本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果在期限内不起诉，裁决书将具有法律效力。
一裁终局制度的含义
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具有以下五个层面的含义：
一、除非本法另有规定，即指本法第四十八条的规定。劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
二、一裁终局制度仅适用于小额和标准明确的仲裁案件。
三、裁决书自作出之日起即具有法律效力。
四、仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
五、仲裁裁决发生法律效力后，当事人应按规定期限履行。
