竞业限制协议如何履行

竞业限制协议的履行方式

竞业限制协议的履行应从协议生效日开始。

1. 竞业限制经济补偿的支付

用人单位应向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。无论是解除还是终止劳动合同，用人单位均需支付竞业限制经济补偿。然而，在实践中，很多用人单位在签订《竞业限制协议》时未约定竞业限制经济补偿，或者在终止劳动合同时未支付竞业限制补偿，这种做法违反了法律规定。

如果竞业限制经济补偿的支付标准未明确约定，在一定条件下，竞业限制条款将失去法律效力。因此，如果《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿，将影响该协议的法律效力。同样地，如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。

2. 竞业限制经济补偿的最低标准

竞业限制经济补偿不得低于法律规定。劳动者向用人单位支付竞业限制经济补偿的标准应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

然而，事实上，很多用人单位只支付了较低额的竞业限制经济补偿，却要求劳动者承担竞业限制义务。这种做法严重损害了劳动者的合法权益。

3. 竞业限制协议的性质和效力

竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密。然而，由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要条件。从合同性质来看，竞业限制协议属于一种双务合同。如果用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。

上海规定，如果用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准，竞业限制协议仍然有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。这种规定似乎存在强制双方履行的嫌疑。