微信通知辞退是否具有法律效力

依据劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在通过微信通知劳动者被辞退时，如果仅仅是通过微信通知，没有书面证明的情况下，辞退行为是无效的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应根据本法规定向劳动者支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

没有签订劳动合同辞职时的赔偿

双倍补偿

对于没有签订劳动合同的情况，可以主张双倍补偿，一般计算为11个月的工资。

单位未缴纳保险的损失

此外，还可以主张单位未缴纳保险的损失。

解除合同的经济补偿金

另外，可以主张解除合同的经济补偿金，标准为1个月工资。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，经济补偿的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据最新修订的劳动合同法，不再限定经济补偿的年限，因此，无论工作年限多长，都可以主张相应的经济补偿。