安全生产法律法规相关知识_安全生产法律法规相关规定
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安全生产法律法规相关法律知识

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劳务外包资质的相关问题解析

劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整,一般以双方约定为准。一般在实践中,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内,一旦承包单位资质被行政机关吊销,企业应当及时终止劳务外包合同。根据法律规定可以得知,从事劳务外包当然需要资质,承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件等。

拆迁遗产是法定遗产吗

依据我国相关法律的规定,被继承人的遗产包括公民的收入、公民的房屋、储蓄等,而拆迁补偿款属于收入一类,所以属于法定的遗产。(五)法律允许公民所有的生产资料;(七)公民的其他合法财产。第四条 个人承包应得的个人收益,依照本法规定继承。其次是赡养人不得要求老年人

计提工资应按应发还是实发?律师解答

根据劳动法规定,雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用,并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条,用人单位可以根据自身生产经营特点

我国继承法规定遗产包括什么呢

法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;(一)被继承人的人身权、政治权利。

土地租赁合同范本的内容包括什么

根据相关法律、法规、政策规定,就乙方租赁甲方土地事宜,经双方协商一致,现签订如下协议,以便共同遵守:。在合同期内甲方应尊重乙方的生产经营自主权,不得干涉乙方正常的生产经营活动。

国外农产品质量安全管理制度概况

目前,主要发达国家尚没有一部专门的规范农产品质量安全的法律或法规,而是通过制定多部法律、法规和规章来对农产品生产的不同方面、不同环节来进行管理。首先,国外农产品质量安全立法具有层级性。除了由议会通过法律来对农产品质量安全管理作出较为原则的规定外,大量

销售假酒食药局该如何处罚

销售假酒的,要依据销售情节给予处罚,不构成犯罪的,由食药监局给予行政处罚,如没收假酒、违法所得、罚款等,构成犯罪的移送公安机关追究刑事责任。除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外,生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添

刑法规定销售假药罪一般判多久

药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。行为人既销售假药,又生产、销售劣药,均构成犯罪的,就分别定罪,实行数罪并罚。销售假药构成犯罪的情况下,是否聘请律师由犯罪嫌疑人自行决定,如果是由于经济问题无法聘请律师的,可以申请法律

公司法人的职责

企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。公司法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。法定代表人的签字应向登记主管机

加班工资支付渠道及合法性解析

加班加点是指在企业工作时间制度基础上延长工作时间,分为加班和加点。过多的加班加点会对职工身体健康造成危害,因此劳动法律、法规对其进行限制。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间和日工作时间。只有满足特定条件,如生产不能间断、设备检修、临

土地复耕补偿标准问题调查与解答

土地复耕是指生产、建设过程中,对因挖损、塌陷、压占等造成破坏的土地,采取整治措施,使其恢复到可供耕种的状态的活动。土地复垦义务人在规定的期限内将生产建设活动损毁的耕地、林地、牧草地等农用地复垦恢复原状的,依照国家有关税收法律法规的规定退还已经缴纳的耕地占用税。

如何解决楼上装修噪音扰民问题?

不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。不动产权利人对相邻权利人因通行等必须利用其土地的,应当提供必要的便利。

临时工协议书范本

本文是一份临时工协议书范本,根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规,甲方与乙方达成协议。协议包括以下内容:聘用期限为一定时间,其中包括试用期;乙方需要遵守国家法律法规和甲方规章制度,接受安全教育,确保安全生产;甲方根据生产需要安排乙方的工作岗

劳动保护用品管理规定怎么规定

第一条 为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,制定本规定。第三条 本规定所称劳动防护用品,是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。全国劳动防护产品生产许可证

产品缺陷责任的归责原则是怎样的

是指以过错作为归责的最终构成要件。过错责任是侵权责任的一般归责原则,除法律法规规定的特别侵权行为外,一般侵权行为均适用过错归责原则。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;产品缺陷致人损害时,生产者承担无过错责任;由于销售者的过错使产品存在缺陷

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