公司变更劳动合同的注意事项

一、变更劳动合同的条件

1、当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。

2、企业经上级主管部门批准转产，原组织仍然存在，原签订的劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要相应修改。

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生了一定变化，需要相应修改。否则原劳动合同无法履行。

4、由于自然灾害或不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定。

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改相关条款。

二、变更劳动合同的注意事项

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序。首先，一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复。然后，对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。最后，经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

公司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更，同时不得侵害劳动者的合法权益。